Вы приняты! Как цвет одежды влияет на успех во время собеседования

Содержание

Dress for success: модная психосоматика, или как одежда влияет на карьерный рост

Вы приняты! Как цвет одежды влияет на успех во время собеседования

Если вы одеваетесь, как стажер, вас будут воспринимать как стажера и окружающие, и даже вы сами. Рассказываем, какое решение предлагают психологи моды, чтобы заставить вашу одежду работать на вас.

Золотое правило Дональда Трампа «одеваться следует для той работы, которую вы хотите иметь, а не для той, которую имеете» – это, пожалуй, одно из тех высказываний, где 45-ый президент действительно знает, о чем говорит.

О том, как правильно подобранный аутфит может повлиять на наше настроение, самоощущение и уверенность в себе, проведено немало исследований. Одно из последних, однако, дает оговорку: оценка вашего образа должна исходить, прежде всего, от вас.

Хороший наряд может считаться действительно таким, если вы и правда хорошо в нем себя чувствуете. «Все люди разные, и мера успеха у всех – тоже разная», – комментирует профессор психологии моды Лондонского колледжа моды Каролин Майер.

Так что вполне может случиться так, что великолепно скроенный дорогой наряд попросту начнет вас сковывать, и ни о какой уверенности в себе не будет и речи.

Более того, здесь за или против вас может сработать и еще один фактор – обстановка.

К примеру, костюм-тройка – эдакий символ успеха делового человека – может вполне помочь вам чувствовать себя увереннее, если вам предстоит бизнес-презентация перед специалистами выше вас по должности.

Между тем, наденьте такой аутфит на совещание команды, запускающей техно-стартап, в какой-нибудь лофт (где все вокруг носят худи и джинсы), – и конфуз обеспечен.

Брюки Motivi; тренч Max Mara; сумка Versace; часы DKNY; ботинки Ralf Ringer.

Эксперимент

В психологии данный эффект носит название «enclothed cognition». На русский язык этот термин еще не переведен, но суть его заключается в том, что наши способности (cognition) напрямую зависят от того, во что мы одеты (enclothed).

Профессор менеджмента и административного управления Адам Галински (Adam Galinsky) из Колумбийской школы бизнеса утверждает, что для того, чтобы эффект от того или иного образа возымел свое позитивное действие, человеку необходимо придать своей одежде некое символическое значение.

Именно профессор Галински с коллегами провел первое тестирование этой гипотезы в 2012 году. Эксперимент заключался в следующем: двум группам студентов дали одинаковые тесты на проверку их интеллектуальных способностей.

Одной из них ученые выдали лабораторные халаты, тогда как другой – просто позволили решать задачки в своей привычной одежде. Результаты показали, что группа, одетая в халаты, справилась с заданиями гораздо лучше второй.

Платье Acne Studios; жакет Stella McCartney; лоферы Clarks; сумка Roberto Cavalli; фуражка Marks&Spencer. 

Но и на этом эксперимент не закончился. Затем белые халаты выдали обеим группам.

Первой компании сказали, что их одежда принадлежит ученым, второй же – объяснили, что их халаты принадлежат художникам.

И вновь результаты показали, что студенты в «ученых» халатах выполнили тест быстрее и более качественно.

Смысл эксперимента, подытожил профессор Галински, заключался в том, чтобы показать, что одежда действительно влияет на то, как мы мыслим и как функционируем в социуме – но только при том условии, что мы верно интерпретируем ее символическое значение. В конечном итоге, у студентов на подсознательном уровне сработала установка, что ученый с тестом на интеллект справится лучше художника. Правильно подобранная одежда в этом случае просто помогла закрепить этот шаблон.

Переводя кальку эксперимента Галински на наш вечный вопрос «что надеть?», получаем следующее: неважно, насколько модный и дорогой у вас аутфит, главное – это внутренне ощущение того, что ваш лук действительно подходит вам и той ситуации, в которой вы оказались в конкретный момент.

Как это применить на себя? На сегодняшний день существует, как минимум, 9 шагов на этом пути:

1. Сверьтесь с собой

«Утром, прежде чем открыть шкаф, подумайте о том, что вам предстоит сегодня сделать», – предлагает Донн Карен, психолог моды из нью-йоркского Технологического института моды.

В каком вы настроении? Как вы хотите, чтобы вас воспринимали окружающие? Если вы чувствуете усталость и апатию, то, возможно, вам даже будет полезно немного принарядиться.

С другой стороны, чтобы слегка ослабить груз напряжения перед предстоящим рабочим днем, можно уйти чуть в стиль casual.

«Речь идет о постановке некого баланса между нашим настроением, одеждой и тем, как мы хотим выглядеть перед другими», ­– продолжает миссис Карен. Всем нам порой приходят мысли вроде «Как же хочется поскорее снять с себя этот костюм», но этого легко можно избежать, дав себе с утра минутку для самоанализа.

2. Подумайте о комфорте

И речь не о том, что надо выходить из дома в любимой растянутой кофте и трениках.  Подумайте о ткани – она должна быть максимально приятной коже. Подумайте и о том, насколько ваш аутфит коррелирует с обстановкой, в которой вы сегодня окажетесь. «Чувствовать комфорт – это очень важно.

Ведь, в конце концов, ваша цель – выполнить план на день, а не думать постоянно о том, во что вы сегодня одеты», – считает Донн Карен.

Обратите внимание на свои любимые цвета (при условии, что они действительно вам идут), фасоны, бренды и стройте свой базовый гардероб на тех вещах, которые вы уж точно будете носить.

Сорочка Paul Smith; жакет ralph Lauren; туфли Aquazzura; сумка Blumarine; часы Calvin Klein.

3. Носите одежду, которая на вас хорошо сидит

Пункт очевидный, но все же не менее важный. Безупречный костюм, который, однако, не подходит вам по размеру, – это уже не безупречный костюм. Качественный крой и удачный размер – это то, что поможет вам почувствовать уверенность в себе.

4. Выделяйтесь правильно

Маленькое черное платье – это всегда удачный выбор, когда вы идете на коктейль, но все же в нем риск слиться с толпой возрастает в разы. Иногда нужно выделяться – в хорошем смысле этого слова.

К примеру, если вы проходите собеседование на работу, очень важно, чтобы вас запомнили.

Так что не бойтесь надеть яркую вещь или интересный фасон – конечно же, при условии, что конкретно в этом цвете или в этом фасоне вы чувствуете себя уверенно.

Вот еще один эксперимент для вдохновения. На сегодняшний день учеными установлено: люди, носящие красный, всегда чувствуют себя увереннее остальных. Во время одного из тестирований, к примеру, одной группе людей предлагалось сформулировать свои впечатления относительно другой группы.

Как можно догадаться, некоторые члены последней были одеты в красный. Между тем, вся соль эксперимента состояла в том, что первая группа не видела, какую одежду носит вторая, оценивая только их лицо и манеру держать себя.

Так вот люди, в чьем образе были вещи красного цвета, были оценены как более уверенные и привлекательные.

Пончо Burberry; ботильоны Geox; брюки MSGM; белье Oysho; сумка Fendi.

5. Не бойтесь меняться

Рекламные кампании всевозможных брендов часто используют такие фразы, как «вневременная классика», «вечный фасон», «всегда модный оттенок». «Но это не верно, – считает Адам Галински, – времена меняются, стили тоже. И надо уметь это правильно воспринимать.

К примеру, раньше толстовка считалась одеждой бездельников и лопухов, а теперь – это настоящая униформа модных фриков и молодых ученых».

Так что всегда оценивайте каждую вещь своего гардероба с точки зрения актуальности и соответствия той эпохе, в которой вы сейчас существуете.

6. Одевайтесь по случаю

Чувство уверенности, исходящее от того или иного аутфита, зависит от многих переменных: вашего настроения, от ситуации, от норм, царящих в вашем обществе, и даже от роли, которую вы играете на том или ином событии. Всегда проводите параллели со свадьбой – ведь здесь не бывает универсального наряда. Невеста оденется в одно, ее подружка – в другое, мама жениха – в третье, а ведущий – в четвертое.

«В любой ситуации, в какой бы вы не оказались, нужно уметь играть по правилам. Это касается всего – от вашего поведения до вашего образа», – уверена Каролин Майер, – малейшее ощущение, что вы не попали в дресс-код, – и чувство дискомфорта вам обеспечено».

Брюки «Ли-Лу»; туфли Malone Souliers; сорочка Comme Des Garcons; сумка Michael Kors Collection; часы Raymond Weil.

7. Не одевайтесь по возрасту

Именно так. На самом деле, это даже установка не адептов anti-age, а психологов, которые советуют одеваться так, «как чувствуется», а не «как требует возраст».

Скорее всего, вы сами не будете комфортно чувствовать себя в одном и том же аутфите в 20, в 30, в 40 и в 50 лет. Но если вам все же хочется надеть мини в 50, не отказывайте себе в этом. Если вам действительно все в себе нравится, это заметят и другие. Берите пример с Бриджит Макрон.

8. Найдите одежду, которая будет работать на вас

«Одежда должна помогать вам чувствовать себя уверенно и самим собой», — считает Адам Галински. Так что если, к примеру, деловой костюм ассоциируется у вас с нечестными на руку людьми, он вам никогда не поможет почувствовать себя сильнее и, мягко скажем, «выше остальных».

Одежда будет работать на вас, только если вы правильно соотнесете ваш выбор с вашей индивидуальностью, настроением, личными предпочтениями и так далее.

Некоторые, например, могут продуктивно работать, не вылезая из постели, с ноутбуком на коленках и в любимой пижаме.

А некоторые, напротив, тоже могут работать из дома, но перед этим они обязательно примут душ, приведут себя в порядок, строго оденутся и уже тогда приступят к делам. И то, и то имеет место быть – главное, понять, что подходит вам.

9. Попробуйте разработать для себя униформу

Хотя бы в качестве эксперимента. Подобный подход помогает, к примеру, Марку Цукербергу (он носит серую футболку) и Бараку Обаме (только серые или синие костюмы).

Смысл подобной практики заключается в том, что ношение одной и той же одежды избавит вас от утренних дилемм «что надеть» и освободит мозг от ненужных задач в пользу более существенных.

«Я всегда стараюсь сократить количество решений, которые мне нужно принять, – рассказывал, к примеру, экс-президент США журналу Vanity Fair в 2012 году, – я никогда не решаю, чем позавтракать или что надеть. У меня и так достаточно забот».

Кому-то такая стратегия покажется довольно полезной, ведь, окончательно выработав свой идеальный аутфит, вы исключаете возможность ошибки. С другой стороны, мы уже предвидим «фи» от заядлых fashionistas. Что ж, в этом случае можно хотя бы заранее продумать для себя несколько базовых шаблонов, в который вполне допускаются модные вариации.

Жакет Patrizia Pepe; рубашка H&M Studio; подвеска Salvatore Ferragamo; туфли Michael Kors Collection; сумка Marks&Spencer.

Загрузка…

Источник: http://secrety.club/dress-for-success-modnaya-psihosomatika-ili-kak-odezhda-vliyaet-na-karernyiy-rost/

Одежда для собеседования на работу. Цвет имеет значение

Вы приняты! Как цвет одежды влияет на успех во время собеседования

Одежда для собеседования на работу. Цвет имеет значение.
Итак, вы проделали большую работу – разослали множество резюме и, вас пригласили на собеседование. Если это работа вашей мечты, то муки по поводу того, что надеть, ставятся просто невыносимыми, ведь понравиться хочется сильно, а времени на это будет мало.

Вы уже слышали основные правила для собеседования на работу: аккуратная одежда, не сильно короткая юбка или платье, не слишком именитая сумочка (ведь вы не хотите, чтобы звездой собеседования стала ваша сумочка, а не вы). Конечно, есть разница в том, какую одежду надевать на собеседование в юридическую фирму или в технический отдел IT-компании.

Ваша одежда и ваш стиль может быть разным, и зависеть от должности, на которую вы претендуете, однако, есть одно важное правило любого гардероба для собеседования – это цвет одежды. На самом деле, люди намного чувствительнее к цветам, чем может показаться с первого взгляда. Мы даже не замечаем, насколько тот или иной цвет меняет наше восприятие людей и предметов.

По данным исследований, проведенных в крупных компаниях по найму персонала, синий цвет – самый выгодный для одежды для собеседования. А вот, недавно взошедший на пьедестал моды – оранжевый считается самым плохим и проигрышным цветом для одежды претендента на вакантную должность.

Несмотря на это, не стоит надевать исключительно синий цвет одежды.

Как показал опрос менеджеров по найму, сочетание цветов также влияет на ход интервью, на то, какие вопросы будут заданы, а также, насколько претендент подходит на должность определенного характера. Например, на творческую должность не склонны брать претендентов, пришедших на собеседование в одежде одного цвета.

Считается, что человек складывает впечатление о собеседнике в первые 3 минуты. Однако, есть и другие данные, на основании которых считается, что первые 30 секунд играют важнейшую роль в дальнейшем общении. Именно за эти 30 секунд человек успевает оценить только вашу одежду и манеру «себя нести».

Синий цвет одежды для собеседования на работу

Одежда для собеседования на работу

Синий цвет – это базовый, нейтральный и «безопасный» цвет, который можно надевать на собеседование.

Синий наиболее рекомендован для собеседования на руководящие должности и на должности, требующие определенных профессиональных знаний (юрист, бухгалтер, программист и т.д.). Синий цвет говорит вашему интервьюеру, что вы ему доверяете, как эксперту, что, конечно же, льстит и располагает к вам. Темно-синий цвет идеально подойдет для костюма.

По результатам опроса топ-менеджеров по найму, 23 % считают, что этот цвет внушает доверие. Однако, этот цвет стоит выбирать с осторожностью тем, кто претендует на творческую должность, так как есть вероятность, что вы будете смотреться слишком консервативно для потенциальной должности и обязанностей.

Коричневый цвет одежды для собеседования на работу

Одежда для собеседования на работ

Избегайте коричневых оттенков вообще. Коричневый цвет не несет в себе негативных реакций, это цвет надежности и утешения. Однако, в таком цвете вы сообщаете своему собеседнику, что вы просты и старомодны. Такое восприятие вас сыграет не в вашу пользу, если на должность требуется человек дальновидный и современный.

Черный цвет одежды для собеседования на работу

Черный олицетворяет лидерство – надевайте этот цвет на собеседование на руководящую должность.
Кроме синего, эксперты также высказываются в пользу черного цвета одежды для собеседования на работу. Около 15 % опрошенных менеджеров по найму персонала отметили этот цвет, как лучший. НО!

Черный цвет – цвет фаворит, который имеет силу, как для вас, так и против вас. Этот цвет рекомендуют надевать на собеседования на руководящую должность, а вот на должность помощника руководителя черный цвет стоит надевать с осторожностью, чтобы не показаться слишком жаждущим лидерства.

Красный цвет одежды для собеседования на работу

Красный – это цвет власти, но не в хорошем смысле. В красном цвете, ты определенно дашь понять, что ты смелая и уверенная в себе, но в большинстве случаев, нанимая сотрудников на профессиональные должности, красный цвет воспринимается скорее, как мятежный и скандальный, нежели властный.

Есть исключения из каждого правила, красный цвет может быть отличным выбором для собеседования в таких областях, как продажи и юриспруденция или адвокатура, где, легкая агрессия и чрезмерная напористость даже приветствуется.

Серый цвет одежды для собеседования на работу

Одежда для собеседования на работ

Если вы хотите сообщить интервьюеру, то вам очень нравится эта должность и работодатель в целом, то серый цвет это сделает за вас.

Кроме того, серый цвет говорит о логическом мышлении его носителя и аналитическом складе ума. Этот элегантный цвет будет выигрышно смотреться на собеседовании в любой отрасли.

Не забудьте разбавить серый цвет каким-нибудь цветным аксессуаром, например, шарфом или сумочкой.

И еще раз, откажитесь от оранжевого цвета! Оранжевый стоит во главе всех списков наименее предпочтительных цветов для собеседования на работу. Оранжевый цвет на собеседовании связывают с непрофессионализмом.
А ваша любимая блузка оранжевого цвета отлично подойдет для солнечного выходного дня.

Белый цвет одежды для собеседования на работу

Белый цвет одежды сообщает вашему собеседнику о вашей организованности и внимательности к деталям.
Но, белый костюм будет смотреться чересчур на собеседовании на работу. Наденьте белый пиджак поверх черного платья или белую блузку в сочетании с юбкой-карандашом.

Фиолетовый и желтый цвет одежды для собеседования на работу

Оставьте эти цвета для собеседования на должность в творческих областях.
По большей части, эксперты по найму персонала рекомендуют надевать нейтральные цвета одежды. Но, если собеседование на работу в творческой сфере, то не бойтесь надеть определенные, достаточно яркие цвета.

Например, фиолетовый цвет в одежде скажет о вашей творческой натуре и уникальном нестандартном мышлении, в то время, как желтый говорит о вашем оптимизме и готовности творить.

Удачного собеседования на работу! И, выбирайте работу по душе!

Источник: http://lady-vishenka.com/odezhda-sobesedovanie-rabota/

Как одежда влияет на карьеру

Вы приняты! Как цвет одежды влияет на успех во время собеседования

Последние исследования доказали, что ваш рабочий костюм влияет не только на отношение других людей, но и на вашу способность к концентрации и общую продуктивность. Как именно это работает, и как применить это для своей карьеры?

Говорят, что одеваться надо так, как будто вы работаете в компании своей мечты, чтобы соответствовать ей, а не тому месту, где вы работаете сейчас. Действительно, может ли ваша одежда повлиять на то, как вы работаете? Наука предполагает, что да.

Два правила эффективности

Ранее проводилось много исследований, которые доказывали, что одежда влияет на восприятие человека другими людьми, но недавнее исследование в Северо-Западном Университете в Иллинойсе доказало нечто совершенно новое.

Исследователи Хайо Адам и Адам Галински выяснили, что определенная одежда может иметь постоянное влияние на психологические процессы того, кто её носит. Эксперимент доказал, что белый халат помогает работнику сосредоточиться, но для этого должны соблюдаться два правила.

Например, если белый халат определен, как халат работника лаборатории, он помогает увеличить концентрацию, а если как белая одежда маляра — нет. Кроме того, если халат медработника просто находится в поле зрения человека, а не надет на него, он так же бесполезен для повышения концентрации, как и одежда маляра.

Таким образом, вещи влияют на уровень концентрации только тогда, когда они наделены символическим значением и надеты на человека, а не просто лежат рядом с ним.

Вещи влияют на уровень концентрации тогда, когда они наделены символическим значением и надеты на человека.

Разумеется, сидеть в белом халате в офисе будет, мягко говоря, странно. Но вам и не придется этого делать.

Другое исследование Джои В. Пелучетте и Катерины Карл выявило, что люди чувствуют себя более авторитетными, заслуживающими доверия и компетентными, когда они одеваются в классическом деловом стиле. Когда же они одеваются в повседневную, удобную одежду, или в смесь повседневного и делового стиля, они чувствуют себя более дружелюбными.

Значит ли это, что надо заставить всех своих сотрудников носить строгий костюм, чтобы они выглядели более компетентными и надежными? Совсем не обязательно.

Оказывается, строгий дресс-код в компании не всегда бывает эффективным, поскольку некоторые работники тратят время и нервы на мысли о том, что их одежда не подходит под дресс-код. То есть, их внимание направлено совсем не на деловые вопросы, а на то, чтобы соответствовать внешне правилам своей компании.

Свободный выбор тоже непрост

А что насчет тех компаний, где никто не устанавливает рамок насчет одежды? Несмотря на это, многие люди достаточно последовательны в своем выборе рабочей одежды, даже если они не должны соблюдать какие-то нормы.

Лидия Дишман провела опрос в насчет привычек работников, коворкеров, фрилансеров и тех, кто работает из кафе. Она спросила, «наряжаются» ли они для работы, то есть, отличается ли их обычная одежда от рабочей. Вот несколько ответов:

@LydiaBreakfast Showered and dressed, even if working from home. A bit better if I’m in the office; have to impress. #NeverPJs #AlwaysPants

— Roger Baker (@SouthJerseyBlu) 13 февраля 2014

«Принимаю душ и одеваюсь, даже если работаю из дома. Если работаю в офисе, одеваюсь чуть лучше. Надо произвести впечатление».

@LydiaBreakfast Yes, definitely, it helps me feel it’s Work Time and not Sleep/Relax/Play Video Games time — Casey Johnston (@caseyjohnston) 13 февраля 2014

«Да, определенно. Это помогает мне чувствовать, что сейчас время для работы, а не для сна, расслабления или видеоигр».

@LydiaBreakfast @FastCompany Yes, it sets the tone. I start my day the same if I am going into the office or not. Attitude = Results! — Alex Weremchuk (@aweremchuk) 13 февраля 2014

«Да, это задает тон. Я начинаю свой день одинаково, вне зависимости от того, поеду я в офис или нет. Отношение = Результат!»

@LydiaBreakfast@FastCompany «Tie Thursday» is catching on in our office. I it — says I made the effort… pic..com/VnIqPYVI3f — Shawn Mundell (@shawntmundell) 14 февраля 2014

«Четверг с галстуками» вошел в моду в нашем офисе. Мне нравится»

@LydiaBreakfast@FastCompany I work from home or my local cafe, have done for the last 5 years, I’ve found I need to wear «work clothes». — Paul Pichugin (@paulmp) 13 февраля 2014

«Я работаю из дома или из ближайшего кафе уже пять лет. Я понял, что мне нужно носить «рабочую одежду». 

Андрю Браун, директор по связям с общественностью в компании Regus , рассказал, что коворкеры компании носят всю гамму одежды, от бизнес костюмов, до обычных джинсов.

Его совет перекликается с выводами ученых: «То, что вы носите, не влияет на продуктивность, на неё влияет состояние ума, которое создается посредством одежды. Важно одеваться в ту одежду, в которой вы чувствуете себя комфортно. О какой плодотворной работе может идти речь, если вы постоянно поправляете одежду, или выдыхаете, прежде чем запихнуть себя в джинсы?»

Одежда не влияет на вашу продуктивность, на неё влияет ваше состояние, которое задает одежда.

Браун говорит, что одно из преимуществ коворкинга — это потенциал общения. Вы не можете предугадать, с кем будет ваша следующая сделка, может, с человеком, который сидит напротив. Так что надо убедиться, что вы выглядите, как потенциальный клиент или деловой партнер.

«Существует стереотипный образ фрилансера, в пижаме и домашних тапочках. Иногда это так и есть, — рассказывает Сара Хоровиц, основатель и исполнительный директор Freelancers Union. —Возможность выбирать, что носить во время работы — это одно из многих решений, которые вам надо принимать, когда вы — независимый работник. И если ваш выбор одежды помогает вам сделать больше, это замечательно».

Сара Хоровиц рассказывала о том, что говорили ей члены Freelancers Union. Наверное, многие фрилансеры и коворкеры поддержат эти слова:

Просто нужно остановиться на минуту и подумать, удобно ли тебе будет в этой одежде общаться с потенциальными клиентами. И это не значит, что нужно притворяться не собой. Это значит, намеренно оказывать влияние на людей, даже не сказав ни слова.

Источник: https://Lifehacker.ru/kak-odezhda-vliyaet-na-kareru/

Дресс-код на собеседовании: рекомендации, примеры

Вы приняты! Как цвет одежды влияет на успех во время собеседования

Многих интересует, следует ли соблюдать дресс-код на собеседовании при приеме на работу, и насколько это влияет на успех предстоящего разговора. Рассмотрим, как одеться на собеседование, чтобы работодатель составил о претенденте наилучшее мнение, особенности выбора одежды для мужчин и женщин и другие моменты, связанные с данным вопросом.

В прежние годы частая смена рабочих мест вызывала осуждение у большинства людей. Однако с течением времени и с приходом рыночных отношений поиск лучших условий, связанных с оплатой труда и характером должностных обязанностей, уже воспринимается совершенно нормально.

В связи с этим, как нельзя большую актуальность приобретает старая пословица о том, как принято встречать нового человека. Потому вопрос, в чем идти на собеседование, особенно важен, ведь первое впечатление будет складываться, именно исходя из таких параметров.

Чтобы добиться успеха, кандидат должен проявить свои лучшие профессиональные и деловые качества, поэтому, решая, в чем идти на собеседование, следует отдавать предпочтение деловому стилю, как можно лучше соответствующему предстоящей работе.

Дресс-кодом называют перечень правил выбора предметов одежды, уместной в определенных ситуациях и для отдельных социальных групп.

Он призван решать следующие задачи:

  • помочь работодателю составить правильное мнение о качествах претендента;
  • выразить соответствие внешнего облика соискателя требованиям, предъявляемым к исполнению предлагаемых должностных обязанностей;
  • подтвердить наличие требуемых профессиональных характеристик и квалификационных параметров;
  • способствовать положительному впечатлению нанимателей о кандидате на трудоустройство.

Наиболее предпочтительным вариантом предмета гардероба при решении вопроса, как понравиться на собеседовании работодателю, является костюм в деловом стиле. Конечно, это не поможет, если отсутствуют необходимые профессиональные знания и опыт, но подчеркнет соответствие соискателя условиям, предъявляемым к работнику на конкретном рабочем месте.

Этот стиль говорит о привычках, образовании, воспитании, вкусовых предпочтениях и других характеристиках. Этот важный предмет одежды, как для мужчин, так и для женщин, должен соответствовать следующим критериям:

  • иметь очертания, напоминающие вытянутый прямоугольник;
  • наличием строгой цветовой гаммы. Далеко не всем подойдут черные и белые тона, могут использоваться различные серые и бежевые оттенки. Более яркие допустимы в ограниченном количестве;
  • строгий покрой, закрытая форма;
  • ткань с матовой фактурой – шерстяная, кашемировая, шелковая, хлопковая.

При подборе сорочки необходимо выбирать ее более светлых тонов по отношению к костюму.

Обратите внимание! Сорочка должна быть светлее костюма.

Что касается галстука, то он не должен быть светлее рубашки. Традиционный деловой стиль предполагает однотонную окраску.

Подойдет такой предмет гардероба, с наличием четких полос, расположенных по диагонали. В последнее время пользуются популярностью галстуки в горошек, цвет их должен совпадать с гаммой сорочки.

Горошек мелкого размера подчеркивает утонченность обладателя этого предмета одежды.

Об авторитетности человека говорит рисунок с четкими геометрическими фигурами в виде окружностей, треугольников и ромбов – это консервативный стиль. Желательно избегать абстрактного рисунка, потому что это свидетельствует о легкомысленности претендента.

Одно важное правило – цветовая гамма пиджака и брюк или юбки должна совпадать. Не допускается использовать указанные предметы одежды, различающиеся по цвету.

Определяя, в чем пойти на собеседование, следует учитывать особенности внешних данных человека – тон оттенка кожи, волос, глаз.

Если претенденту известны корпоративные цвета компании, куда он предполагает наняться на работу, их использование в предметах одежды послужит дополнительным преимуществом перед соперниками, в случае их наличия, и будет свидетельствовать в пользу соискателя.

При выборе носков необходимо придерживаться следующих рекомендаций:

  • однотонная цветовая гамма;
  • темный оттенок, не допускающий контраста с брюками и обувью;
  • отсутствие складок;
  • достаточная длина, не открывающая ноги.

Следование модным тенденциям в деловом общении не относится к обязательным условиям. Если, решая, что надеть на собеседование, отдать предпочтение наряду, подобранному в соответствии с последними течениями моды, это может сослужить плохую службу, подчеркивая стремление к чрезмерно изысканной одежде в ущерб остальным качествам, необходимым для желаемой должности.

При определении стиля необходимо учитывать дефекты телосложения, чтобы, по возможности, их сгладить, подчеркнув выгодные характеристики. Для этого также очень важен подбор аксессуаров, составляющих неотъемлемую часть создаваемого образа.

Кроме одежды, правильный дресс-код на собеседовании должен подчеркиваться соответствующей прической, предполагающей аккуратную стрижку и укладку волос.

Мужчины должны учитывать, что наличие бороды и усов далеко не всегда уместно. Они могут свидетельствовать об опыте и респектабельности, но в некоторых ситуациях предпочтительнее будут энергичность и молодость, для чего такие украшения желательно исключить.

Обувь должна соответствовать одежде по стилю и цветовой гамме. При строгом костюме категорически не допускается спортивная или легкомысленная обувь. Туфли должны быть тщательно вычищены и иметь опрятный вид.

Также очень важен приятный запах, создаваемый в результате взвешенного выбора косметических средств.

Опытный интервьюер может многое узнать, оценивая состояние рук опрашиваемого. Следует позаботиться о маникюре, причем это важно не только для женщин, но и для мужчин.

Как одеться в соответствии с желаемой должностью?

Особенности предлагаемой должности откладывают свой отпечаток на выбор дресс-кода.

Если будущие обязанности предполагают высокую концентрацию, внимательность, пунктуальность и другие качества, характерные для работы со строгими правилами и разумной инициативой, одежда должна максимально соответствовать деловому стилю. Необходимо выбирать строгий покрой костюма, сдержанные цветовые оттенки, гармонирующие с внешним обликом претендента.

Однако в ситуации, когда работа предполагает наличие фантазии, творческой составляющей, связана с искусством или другими сферами, предполагающими раскрепощенность и креативность, можно позволить некоторую экстравагантность в наряде. Это подчеркнет неординарность мышления, нестандартность и колорит кандидата, что позволит претенденту предстать в нужном свете.

Внешний вид в данном случае можно сравнить с вывеской торгового центра, и чем ярче она будет, тем больше привлечет внимания к кандидату, заставит задуматься о его нестандартности и оригинальности.

К примеру, если сравнивать вакантное место в нотариальной конторе или рекламном агентстве, то в первом случае уместен строгий дресс-код, без вызывающих предметов гардероба, а во втором, наоборот, такие вещи могут быть предпочтительнее.

Если речь идет о какой-то технической специальности, профессионализм подчеркнет наличие блокнота (хотя, этот аксессуар не будет лишним в любой ситуации), ручки и карандаша.

Рассматривая различные сферы деятельности, невозможно выделить одни общие для всех критерии правил подбора гардероба. В зависимости от направленности работы, можно сформулировать следующие особенности стиля для различных областей занятости:

  • банковское дело и финансы – респектабельный образ;
  • юридическая компания – консервативность и традиционность;
  • медицина – опрятный профессиональный костюм;
  • рекламная область – наличие креатива и экстравагантности;
  • журналистика – соблюдение модных тенденций, с возможностью некоторых отклонений от делового стиля.

Индивидуальность или классика?

Выбирая степень соотношения между классическими формами одежды для собеседования и проявлением индивидуальности, необходимо соблюдать разумный баланс.

Строгий обезличенный наряд не всегда пойдет на пользу, особенно если интервью проводится одновременно с несколькими кандидатами. В такой ситуации претендент окажется обезличенным и не привлечет внимания. Даже при необходимости соблюдения строгих правил в одежде следует использовать предметы гардероба, проявляющие индивидуальность человека.

Во многом это соотношение определяется областью деятельности организации. Для должностей, требующих креативности и творческой составляющей, индивидуальные особенности должны проявляться более ярко.

В то же время, если работа предполагает четкое соответствие стандартам и правилам, как, например, в юриспруденции или финансовой сфере, детали, проявляющие личные особенности претендента следует использовать с осторожностью.

Существуют определенные направления дресс-кода, в зависимости от сфер деятельности:

  • казуал – одежда для повседневного ношения, характеризующаяся удобством, простотой и практичностью. Этот стиль уместен для творческих сотрудников и предполагает некоторую изюминку во внешности;
  • бизнес-казуал – повседневная деловая одежда, не отличающаяся чрезмерной строгостью. Предпочтителен для бизнес-структур;
  • жесткий и строгий стиль – наиболее требовательная форма наряда, характерная для банковских служащих, юристов и других подобных областей.

Учитывая направленность деятельности компании и нужно определять степень проявления индивидуальности в гардеробе. Поэтому, решая, как понравиться на собеседовании представителю кадровой службы компании, не стоит забывать о необходимости разумного проявления индивидуальности в предметах одежды.

Рекомендации для мужчин

Для решения вопроса, как одеться на собеседование мужчине, важно подчеркнуть свои лучшие качества.

Относительно костюма, сорочки, галстука, носков и обуви уже было сказано выше. Можно отметить, что очень важны правильно подобранные к наряду дополнительные аксессуары. При этом следует придерживаться следующих рекомендаций:

  • респектабельность подчеркнут дорогие часы;
  • длина галстука должна подбираться таким образом, чтобы его нижняя отметка совпадала с ремнем;
  • важно правильно завязать указанный предмет одежды, с использованием современного узла;
  • необходимо избегать ношения массивных перстней и печаток, достаточно обручального кольца;
  • сочетаемость аксессуаров, например, пряжки ремня и прижима для галстука;
  • не использовать броскую ременную пряжку.

Обратите внимание! Нижняя отметка галстука не должна находиться ниже уровня ремня.

Многих женщин интересует, что одеть на собеседование, решая вопросы трудоустройства. Строгий деловой костюм или платье будут уместны в большинстве ситуаций.

Если работа не связана с творческой деятельностью, не стоит выбирать вызывающие тона, слишком бросающиеся в глаза драгоценности и украшения. Если выбирать аксессуары, нужно учитывать такие моменты:

  • не надевать одновременно большое количество колец. Достаточно будет одного-двух, включая обручальное, скромных серег, кулона или ожерелья;
  • не следует использовать украшения большого размера, издающие шум при передвижении, отвлекающие от разговора;
  • все предметы должны сочетаться;
  • внешность должна акцентироваться на какой-либо одной детали;
  • не нужно надевать слишком затененные очки.

Косметика должна использоваться разумно, не создавая впечатление вульгарности. Важно правильно подобрать оттенок духов, подчеркивающий индивидуальность.

При выборе предметов гардероба следует исключить:

  • рваную джинсовую одежду;
  • прозрачные и просвечивающиеся ткани;
  • обтягивающие наряды;
  • в летнее время года не нужно надевать майку или сарафан;
  • предметы гардероба с яркими и бросающимися цветами.

В интернете представлены фото, на которых показано, как правильно одеться женщине на собеседование. При желании, можно наглядно посмотреть рекомендуемый дресс-код, создающий наиболее благоприятное впечатление на работодателей.

Заключение

Учитывая изложенное, можно отметить, что, решая, как преподнести себя на собеседовании, очень важно правильно подобрать предметы одежды. Это не сможет изменить профессиональных и деловых качеств, но позволит создать благоприятное впечатление у работодателя, способствующее успешному проведению интервью.

Источник: https://pensiolog.ru/articles/dress-kod-sobesedovanie/

Какие обстоятельства могут повлиять на исход собеседования: день недели, цвет одежды и погода — Карьера на vc.ru

Вы приняты! Как цвет одежды влияет на успех во время собеседования

Издание Business Insider на основе ряда исследований составило список самых неожиданных обстоятельств, которые так или иначе могут повлиять на исход собеседования.

10:30 утра во вторник — лучшее время для собеседования. К такому выводу пришло агенство Glassdoor. Вторник — самый продуктивный день недели для большинства людей, и это время не слишком раннее, чтобы интервьюер куда-то спешил, и не слишком позднее, чтобы он уже думал о семье, детях и вкусном ужине, который ждет его дома.

Кроме того, стоит избегать собеседований до или после обеда.

Погода

Исследователи университета Торонто Дональд Редельхеймер и Саймон Бакстер обнаружили, что абитуриенты медицинского факультета, проходящие собеседование в дождливые дни, обычно получают оценки ниже, чем их коллеги, тестируемые в солнечную погоду.

Дональд и Саймон говорят, что в среднем студенты, опрошенные во время дождя, получают оценки на один процент ниже. Для абитуриентов медицинского колледжа разница оказалась еще более значительной — 10%.

Исследование проводилось в течение шести лет, в нем приняли участие более трех тысяч студентов.

Насколько рано приехал соискатель

Большинству людей кажется, что если они приедут пораньше, это сыграет в их пользу. Однако практика показывает, что чересчур раннее прибытие может ощутимо понизить шансы на успех.

«Конечно, быть на месте немного заранее — это хорошая идея.

Уж точно это лучше, чем опоздать, — говорит Линн Тейлор, автор популярных книг о карьере, — но если вы прибудете за полчаса до собеседования, вы будете выглядеть в глазах работодателя неуверенно.

Более того, он может даже почувствовать на себе некоторое давление, и приятного впечатления о вас не останется. Если есть лишнее время — проведите его, например, в машине, соберитесь с мыслями. Или прогуляйтесь».

Сколько собеседований назначено на этот день

Узнать, кто еще проходит интервью в этот же день, довольно сложно, но если сделать это все-таки удалось, стоит назначить встречу с HR на день, в который у менеджера нет других сильных кандидатов.

Исследование издания Psychological Science показало, что люди не склонны адекватно оценивать соискателей, если в один день собеседуется слишком много народу — оценка каждого устремляется к средней за день. Если хочется, чтобы навыки оценили по достоинству, нужно проходить интервью тогда, когда кандидатов не очень много.

Ощущение собственного превосходства

« Чувствуете ли вы в себе силы повлиять на других? Если нет, примите величественную и уверенную позу и постойте в ней пару минут», — советует профессор Гарвардского Университета Эми Кадди. Руки нужно скрестить на груди и высоко поднять подбородок.

Кадди утверждает, что такое упражнение повысит способности к абстрактному мышлению и уровень тестостерона в крови. «Вы почувствуете силу. Станете более напористым, будете элегантнее принимать критику и говорить более восторженно».

Упражнение можно выполнить в лифте или утром в душе — главное, чтобы никого не было рядом.

Чем соискатель занимается в ожидании рекрутера

Пьет ли он кофе, жует сэндвич или говорит по телефону — всё это не то, что должно стать первым впечатлением о кандидате. Нельзя точно сказать, когда он появится — так что следует быть наготове.

Линн Тейлор предлагает держать одну руку свободной, чтобы при появлении менеджера можно было легко собрать все свои вещи и не задерживать его в холле. Организованность — то, что нужно работодателю.

Также Линн советует при возможности поболтать с секретарем или просмотреть гостевые материалы компании на ноутбуке, и, в любом случае, улыбаться и вести себя оптимистично.

Как кандидат говорит с секретарем или водителем

Работодатель хочет знать о своем соискателе всё — в том числе, как тот общается с другими людьми, и самый логичный способ узнать ответ — спросить у секретаря. Например, генеральный директор онлайн-магазина Zappos Тони Се рассказал The Wall Street Journal, что он всегда узнает у водителя, был ли кандидат с ним невежлив или груб.

Рукопожатие

Как и при любой другой бизнес-встрече, слабое рукопожатие демонстрирует неуверенность кандидата. Этот жест является ключевой частью первого впечатления о соискателе.

Твердое рукопожатие и улыбка на лице — залог хорошего начала. И не нужно бояться брать на себя инициативу в налаживании контакта.

Принимает ли соискатель предложение выпить чашку кофе

Если интервьюер предлагает выпить что угодно, кроме воды — такое предложение ни в коем случае нельзя принимать. Ни один HR-менеджер не захочет тратить лишние 10 минут своего времени, чтобы сделать незнакомому человеку кофе, особенно если впереди тяжелый день.

Нарциссизм

ScienceDaily.com сообщает, что нарциссы получают предложения о работе чаще, чем другие люди — они умеют себя разрекламировать. Нарциссы думают, что они фантастические люди — и рекрутеру ничего не остается, кроме как считать также.

Цвет одежды

Согласно исследованию, проведенному CareerBuilder, в котором приняли участие 2099 человек, лучшие цвета для собеседования — черный и синий. Худший — оранжевый.

Консервативные цвета, такие как черный, серый, синий и коричневый — самые безопасные для встречи в профессиональной обстановке, в то время как оранжевый — более творческий цвет, он может быть слишком громким для интервью.

Самым мощным цветом является красный, но с ним нужно быть очень осторожным — есть риск затмить интервьюера, так что следует отталкиваться от должности, на которую собираются нанять соискателя.

Всегда заметно, когда человек постоянно смотрит на часы или телефон — и это отражает его незаинтересованность в разговоре. Даже оставлять свой мобильный на виду — неуважительный жест. Лучше всего выключить его, спрятать куда подальше и сосредоточить всё своё внимание на интервьюере.

Не стоит садиться, пока не предложили

«Уважайте личное пространство рекрутера — позвольте ему сесть первым или же предложить сесть вам, — рекомендуют Джон Молидор и Барбара Парус, авторы книг о карьере, — когда предложение сесть прозвучало, постарайтесь выглядеть внушительно, но не оплывайте в кресле и, конечно, держите спину прямо, а подбородок — высоко».

Поза соискателя

Положение по умолчанию на интервью — прямая спина, приятная улыбка. Нельзя забывать немного наклоняться к интервьеюру, проявляя таким образом интерес к происходящему. Что бы ни случилось, прямая спина, наклон к менеджеру и приятная улыбка могут склонить чашу весов в пользу соискателя, считает Линн Тейлор.

Положение рук

  1. Открытые ладони указывают на искренность. 
  2. Руки, повернутые ладонями вниз, выражают доминирование. 
  3. Положение, когда два больших пальца образовывают как бы «шпиль» — проявление доверия.

     

  4. Сокрытие рук, например, когда руки находятся в карманах, говорит о том, что кандидату есть, что скрывать. 
  5. Постукивание пальцами — признак нетерпения.

     

  6. Руки, сложенные на груди — оборонительная позиция, обозначает разочарование или несогласие.

Вопросы, заданные кандидатом в конце собеседования

Быть может, соискатель блестяще провел интервью, с честью ответил на все вопросы менеджера, но уходить тоже нужно на хорошей ноте.

Можно спросить о том, с какими проблемами сталкивается компания, и что она делает для их разрешения. Или какие качества наиболее важны для успеха и продвижения фирмы.

Источник: https://vc.ru/hr/5137-surprising-facts-about-job-interview

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.